Tänapäeva tööturg on muutlikum ja nõudlikum kui kunagi varem. Meeskondade kujundamine, õigete inimeste leidmine ja hoidmine eeldavad teadlikke, eesmärgistatud otsuseid. Sellel päeval vaatame koos, kuidas luua keskkonda, mis mitte ainult ei toeta inimeste arengut, vaid seob neid ka tugevamalt organisatsiooniga. Kuidas hoida inimesi, kasvatada usaldust ja kujundada juhtimispraktikaid, mis loovad ruumi kasvuks – nii meeskonnale kui ka juhile endale.
Arengupäeval
- kohtud juhtidega, kes on sarnaste väljakutsete ees,
- lood meie-tunnet ning kujundad ühist väärtusruumi,
- kuuled inspireerivaid kogemuslugusid,
- kujundad uut arusaama oma rollist ja meeskonna arengust,
- leiad ja lood uusi koostöökontakte.
Kavas:
| 9.30–10.00 | Kogunemine, hommikukohv |
| 10.00–11.30 |
Siseminister Igor Taro tervitus I osa: Tulevikku vaatav juhtimine Tehnoloogia areneb kiiresti ja muudab meie töö- ning elukeskkonda iga päevaga. Selle taustal muutub üha olulisemaks inimkeskne juhtimine ja paindlikkus – nii organisatsioonides kui ka laiemalt ühiskonnas. Ettekannetes vaadeldakse muutuste juhtimist, organisatsioonide kohanemist ning inimese rolli tehnoloogia keskel nii teaduse kui ka praktiliste kogemuste kaudu. Tehisintellekt ja paanikapoliitika – Kristjan Port, Tallinna Ülikooli tervisekäitumise ja spordibioloogia professor Turvalisuse, laiskuse ja vastutuse tasakaal – Ülle Madise, õiguskantsler Kogemuslugu: Piia Osula, Politsei- ja Piirivalveameti arendusekspert |
| 11.30–12.00 | Paus |
| 12.00–13.00 |
II osa: Uued rollid, tuttavad näod: kas sisemine liikumine on uus värbamine? Arutame, kuidas toimub liikumine erinevate valdkondade vahel, millised kogemused ja õppetunnid on sellega kaasnenud nii juhtide kui töötajate vaates ning millised katsumused on esile kerkinud. Räägime ka sellest, mis on peamised takistused rotatsiooni toetamisel, millised on olnud positiivsed üllatused ja kuidas saab juht rotatsiooni teadlikult ja tulemuslikult suunata? Kogemuslugu: Mari-Liis Tori, Kaitsepolitseiameti peadirektori asetäitja Vestlusring: Tarmo Miilits, Siseministeeriumi kantsler; Maria Kütt, Riigikantselei tippjuhtide kompetentsikeskuse juhataja; Kristi Mäe, Politsei- ja Piirivalveameti peadirektori asetäitja arenduse alal; Vahur Karus, kindralmajor, Kaitseväe peastaabi ülem |
| 13.00–14.00 |
Lõuna Võimalus vaadata demo esitlusi simulatsioonikeskuses |
| 14.00–16.00 |
III osa: Juhi roll ja vastutus homse kujundamisel Juhtide roll värbamises ei piirdu pelgalt osalemisega tööintervjuudel – iga juht on organisatsiooni kuvandi kandja ja tulevikutalendi kujundaja. Selles plokis uurime, kuidas võtta juhtimises vastutus järelkasvu eest, hinnata kandidaatide väärtuspõhist sobivust ning kasutada värbamist teadlikult organisatsiooni arendamiseks. Kuidas kujundada juhtidena meeskondi, mis kannavad edasi organisatsiooni väärtusi ja arengusuundi? Iseseisvus juhtimises – hea või riskantne? – Agris Peedu, Põhja-Eesti Regionaalhaigla juhatuse esimees Pekki see perfektsionism ehk autentsusest juhtimises – Barbara Ilves SMITi veebiteenuste osakonna juhataja Juhina tulemuslikult läbi muutuste – kas üksi ei saagi? – Gunnar Toomemets, Lexus Tallinn juhatuse esimees Üllatusesineja Päeva kokkuvõte |
| 16.00–17.00 | Päevamuljete vahetamine ja koostöökontaktide loomine |
Päeva modereerib Rasmus Kagge.
Korraldajad jätavad endale õiguse teha ajakavas vajalikke muudatusi.
Korraldaja kontakt: Aire Luts-Vähejaus, koolitus [at] sisekaitse.ee